افزایش بهره وری سازمان

افزایش بهره وری سازمان

افزایش بهره وری سازمان یکی ارکان مهم در موفقیت یک کسب و کار محسوب می شود که جزء وظایف متخصص منابع انسانی به شمار می رود و با پیاده سازی تکنیک هایی ساده می توان موجب افزایش بهره وری سازمان شوید. به همین دلیل در این مقاله به تکنیک هایی برای بهبود کیفیت مجموعه کاری تان می پردازیم.

 

چطور بهره وری در سازمانمان را افزایش دهیم؟

 

مهارت های هفت گانه افزایش بهره وری در سازمان

برای افزایش بهره وری سازمان روش های زیادی وجود دارد که در ادامه به 7 مهارت و گام مهم برای افزایش بهره وری کارمندان در سازمان اشاره می کنیم.

  • تشویق مادی
  • ارائه بازخورد
  • احترام
  • ارائه آموزش
  • حمایت کردن
  • شناخت کارمندان
  • تیم سازی

تشویق مادی

یکی از روش هایی که می توان موجب افزایش بهره وری کارمندان شود؛ تشویق مادی است. این روش معمولا برای مدیران و متخصصان صورت می گیرد. در حالی که کارمندان در همه سطوح نیاز به تشویق دارند و این عمل موجب افزایش انگیزه و بهره وری بیشتر می شود.

 

ارائه بازخورد

یکی از مهارت هایی که برای افرایش بهره وری سازمان باید آموزش ببینید؛ ارائه بازخورد می باشد. برای کسب این مهارت می تواند یک بیزینس کوچ به شما کمک زیادی نماید. دقت کنید که باید بازخورد شما به عنوان مدیر مجموعه به گونه ای باشد که کارمندان را به سوی عملکردی درست هدایت نماید.

احترام

یکی ار مواردی که باید برای بهبود عملکرد سازمان رعایت کنید؛ احترام گذاشتن به کارمندان و زحماتی است که در قبال کار انجام می دهند. اینگونه موجب افزایش انگیره در کارمندان می شوید.

ارائه آموزش

آموزش به نیروها موضوعی است که در اکثر سازمان ها نادیده گرفته می شود و فقط مدیران ارشد از آموزش های کاربردی در زمینه توسعه مهارت های شان بهره مند هستند. در حالی که اگر به تمام سازمان آموزش های لازم ارائه شود این موضوع موجب افزایش بهره وری کارمندان می گردد.

حمایت کردن

یکی دیگر از مهارت هایی که باید به عنوان مدیر سازمان در خود ایجاد نمایید؛ روحیه حامی بودن و حمایت کردن است. شما باید همواره از کارمندان خود حمایت نمایید و نگذارید حتی عملکرد ضعیف آنها موجب کاهش خمایت تان گردد.

شناخت کارمندان

این موضوع در سازمان ها و مجموعه های بزرگ بسیار مهم است که مدیر شرکت تمامی کارمندان و نیروهای خود را به خوبی بشناسد و با آنها ارتباط برقرار نماید.

تیم سازی

ایجاد حس خانواده بودن و تیم سازی در مجموعه های کاری بسیار مهم است. زیرا زمانی که نیروها حس آن که عضوی از تیم هستند را نداشته باشند؛ موجب کاهش بازدهی آنها خواهد شد. پس با احترام گذاشتن به تمامی نیروها و افزایش اعتماد به نفس آنها، خانواده ای مسئولیت پذیر و با انگیزه برای کسب و کار خود ایجاد نمایید.

مهم ترین عامل در افزایش بهره وری چیست

مهم ترین عامل در افزایش بهره وری چیست

عوامل زیادی در افزایش بهره وری سازمان وجود دارد که در این راه می تواند بیزینس کوچینگ به عنوان چراغ راه کسب و کارها کمک فراوانی نماید. اما شاید بتوان مهم ترین عامل در بهره وری سازمان را ارتباط گیری صحیح و مناسب با کارمندان عنوان نمود که بدین وسیله بتوان عملکرد آنها را افزایش داد.

همچنین از دیگر عوامل تاثیرگذار در بهبود شرایط سازمان می توان به چینش استراتژی نیز اشاره نمود. استراتژی های توسعه کسب و کار می تواند به شما در ارتقا بیزینس تان کمک نماید.

جمع بندی

در این مقاله به راه هایی برای افزایش بهره وری سازمان اشاره کردیم تا با اجرای آن بتوانید موجب بهبود عملکرد مجموعه و کسب و کار خود شوید. در این راه می توانید با کمک گرفتن از دوره جامع بیزینس کوچینگ نیز به اهداف خود نزدیک تر شوید.

اگر نیاز به کسب اطلاعات بیشتر داشتید با ما تماس بگیرید تا تیم پشتیبانی کوچینگ آرش اسماعیلی بتواند شما را برای طی این مسیر راهنمایی نماید.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *